Jurist Omgevingswet | Werken bij VIA de Leeuw

Als Jurist Omgevingswet bij VIA de Leeuw werk je aan de juridische kant van de fysieke leefomgeving. Je ondersteunt gemeenten en andere overheidsinstellingen bij vragen rondom de Omgevingswet en aanverwante regelgeving. Het is een rol waarin je juridische expertise combineert met praktische toepassing, samenwerkt met verschillende partijen en bijdraagt aan goed functionerende besluitvorming.

Wat ga je doen?

Beoordelen en opstellen van juridische adviezen over ruimtelijke plannen (zoals omgevingsplannen en wijzigingsbesluiten).
Toetsen van aanvragen aan de Omgevingswet en aanverwante regelgeving.
Actief bijdragen aan de verdere implementatie van de Omgevingswet binnen de organisatie.
Ontwikkelen, toepassen en doorontwikkelen van de zes kerninstrumenten van de Omgevingswet (o.a. omgevingsvisie, omgevingsplan en programma’s).
Begeleiden van vergunningprocedures, inclusief complexe en politiek gevoelige dossiers.
Vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures.
Opstellen en juridisch borgen van beleidsregels binnen het fysieke domein.
Adviseren van bestuurders en projectteams over juridische risico’s en strategische keuzes.
Coördineren van juridische aspecten binnen gebiedsontwikkelingsprojecten.
Signaleren van relevante wetswijzigingen en vertalen naar de praktijk van de organisatie.

Wie wij zoeken:

We zijn op zoek naar juridische professionals die:

Een afgeronde juridische opleiding hebben en interesse hebben in het omgevingsrecht
Analytisch sterk zijn en complexe vraagstukken overzichtelijk maken
Helder communiceren en makkelijk samenwerken met verschillende partijen
Bij voorkeur ervaring hebben binnen gemeenten, omgevingsdiensten of vergelijkbare organisaties
Het leuk vinden om te werken aan juridische trajecten binnen het fysieke domein

Wat krijg je ervoor terug?

Een goed salaris in schaal 10 en 11, van € 4.250 tot € 6.950 bruto per maand o.b.v. 36 uur
De mogelijkheid om door te groeien naar een Senior functie, met een salaris tot € 7.950 (schaal 12 en 13 gemeente CAO)
Een mobiliteitsvergoeding van € 500 bovenop je salaris óf een auto van de zaak.
25 heerlijke vakantiedagen en elk jaar een extra vakantiedag (tot max 30 vakantiedagen)
Een eindejaarsuitkering van 6,75% en 8,33% vakantiegeld
Afwisselende opdrachten in jouw regio
Vrijheid om je werk en route mee te bepalen
Teamactiviteiten zoals personeelsdagen, etentjes én een jaarlijkse trip naar Portugal
Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen uitdagende opdrachten

Klaar om echt impact te gaan maken?
Dan leren we je graag beter kennen!